人才理念

不唯学历重能力,不唯资历重贡献。

学历、资历是评判人才的重要标准但并非是唯一标准,卫星的人才必须具备德才兼备,量才录用。让能者上、平者让,庸者下。提倡“胜任岗位才是能力”的实效业绩能力。 我们的幸福梦想:员工的素养在区域中胜任一筹,员工的待遇在区域中高人一筹,卫星致力于让员工“学得更多、赚得更多”。

培训发展

  • 新人启航

    学习是鸿基石化倡导的核心理念之一,公司一直在努力构建学习型企业,把学习当做企业提升企业价值和员工自身价值的重要途径,我们针对不同人员的岗位层次、职业发展、和工作需要制订培训计划,力使处于职业生涯不同阶段的人都能得到不同程度专业技能的提升。

  • 领导力发展

    搭建完善的管理成长路径,基于领导梯队理念建设,帮助有志于走上管理岗位的鸿基人发挥管理才能,在管理发展的每个阶段匹配领导力发展课程,储干班、主管班、经理班、总监班、高管班都将是你职业发展道路上的有力支撑。

  • 专业化成长

    构建清晰的专业化发展道路,明确学习发展路径,系统开发每个阶段的应知应会,助力鸿基人成为行业高精尖人才,营销线、采购线、生产线、职能线,每一条道路都可成就辉煌。

  • 文化之旅

    秉承鸿基“合”文化体系,打造每一位鸿基人心中的文化哲学体系,我们不仅打造优质的产品,也打造符合鸿基文化的人才,这是鸿基最大的财务,这是百年鸿基的基石。在这里,你不仅会收获物质回报,更能成就更好的自己。


基本福利

1、员工入职后,公司将为员工缴纳社保,缴纳标准参照当地社保工资执行;

2、员工转正后,公司为其缴纳住房公积金;

1、公司免费为员工提供工作餐;

2、话费补贴:公司给班组长以上职级的员工发放话费补贴;

3、全勤奖:当月员工出满勤,公司给予100元/月全勤奖励;

4、司龄奖:自员工入职之日起,每满一个自然年度,按50元/年发放司龄奖;

5、婚丧嫁娶慰问;

6、传统节假日慰问;


7、员工年度健康体检;

8、员工年度旅游津贴或旅游活动安排;

9、春节期间在岗员工慰问;

10、年会、文体活动等;

11、免费提供员工住宿、通勤车;

12、对困难家庭的救助和慰问;

13、员工提出合理化建议,经评定采纳的,给予奖励;

14、员工参加政府考试、比赛及其他活动获得奖项的,给予奖励;

15、员工获得职称及职业资格证等,给予奖励;


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